Питање:
Пропустио сам пуно посла због фибромиалгије и синдрома хроничног умора. Могу ли бити отпуштен због превише дана, иако мој послодавац зна да сам хронично болестан?
Одговор:
У САД-у имате неколико закона који штите вашу способност да наставите да радите упркос хроничним болестима. Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) и Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) савезни су закони, па се они примењују у целој земљи. Такође се могу применити појединачни државни закони. Такође бисте требали знати какве, ако постоје, политике вашег послодавца у вези са прекомерним боловањем и дисциплинским мерама.
СтоцкЛиб / Гетти ИмагесПогледајмо специфичну заштиту коју имате.
ФМЛА
Иако је то савезни закон, ФМЛА покрива само одређена предузећа. Ви и ваше радно место сте покривени ако су све три обавезе испуњене:
- Тамо сте радили најмање годину дана
- У протеклих годину дана утрошили сте најмање 1.250 сати
- Ваш послодавац има 50 или више послодаваца у кругу од 75 миља
Поред продуженог одсуства, као што је породиљско одсуство, ФМЛА вам омогућава да узмете оно што се назива прекидним одсуством због озбиљног здравственог проблема. То би спадало под ваше спорадичне боловања, под условом да су повезани са вашим хроничним стањем.
Да ли се ваше хронично стање правно сматра „озбиљним“? Према Министарству рада, то је АКО:
- Потребна је хоспитализација
- Захтева дуготрајну негу
- Ако то захтева континуирано лечење, обезбедите здравствену заштиту
Ваш послодавац мора да вам дозволи до 12 недеља годишње одсуства, што у просеку износи пет пропуштених дана месечно. Међутим, компанија није дужна да вам плати за било шта од овога (изван оног боловања које имате). Тих 12 недеља је ваше укупно одсуство, а не само повремено, па ако узмете осам недеља породиљског одсуства, то вас само оставља четири недеље (20 испрекиданих дана) током остатка године.
Да бисте се квалификовали за повремени одмор, морате да доставите лекарску потврду о својој болести. Не можете бити ни на који начин дисциплински кажњени због одсуства по ФМЛА.
То, међутим, не значи да наставак редовног одсуства неће утицати на ваше запослење. Ако ваш шеф утврди да вам дани које пропустите ометају способност обављања посла, можете бити премештени на еквивалентан посао.
Шта се сматра еквивалентним?
- Мора имати најмање исту плату и бенефиције као и ваша тренутна позиција
- Не може бити мање пожељно од ваше тренутне позиције
Само тоако је могућеда би компанија то ипак учинила. Ако не, могли бисте изгубити посао.
Шта се дешава након што одете са ФМЛА загарантованог одсуства?
- ако тинемојако се квалификујете као инвалид са АДА-ом, можете бити кажњени или отпуштени због позивања болесника. (Ипак, државни закони могу вам понудити већу заштиту.)
- ако тиурадитиквалификују се као особе са инвалидитетом према АДА и испуњени су одређени други услови, не можете бити дисциплински или отпуштени због позивања болесника. Читајте даље да бисте сазнали више о тим другим условима.
АДА
Да ли сте законски инвалид? Да, АКО:
- Имате физичко или ментално стање које битно ограничава главну животну активност (тј. Ходање, разговор, учење).
- Супротно увријеженом мишљењу, ви то радитенеморају се квалификовати за приходе са инвалидитетом из социјалне сигурности да би се сматрали законским инвалидима
Које још услове треба испунити да би ваш посао био сигуран?
- Морате бити у могућности да обављате основне функције свог посла уз разумну прилагодбу.
- Предузеће мора да има најмање 15 запослених како би га АДА обавезивао на разумно прилагођавање.
На пример, Анн ради као сервер у великом ресторану. Политика ресторана каже да све мора носити ручно, а не на послужавнику. Развија поремећај карпалног канала и више не може хватати више плоча или наочара у једној руци. Да ли то значи да не може да задржи посао?
У овом случају, менаџер може да се прилагоди њеном стању тако што ће дозволити Анн да користи мале послужавнике, дајући јој додатне паузе да се одмори и протегне руке и мења смене тако да не ради данима уназад. Такве ствари се генерално сматрају разумним смештајем.
Међутим, ако Анн утврди да још увек не може да носи храну до стола на малом послужавнику, онда може бити да би могла легално да буде отпуштена због свог инвалидитета.
За фибромиалгију и синдром хроничног умора, разумно прилагођавање може укључивати ствари попут:
- Добијање писаних упутстава уместо усмених (због когнитивне дисфункције)
- Столица за задатке који се углавном раде стојећи
- Премештање радног простора на тишу локацију (ако је доступна)
- Нудећи флексибилан распоред
- Нуди могућност рада код куће
Међутим, упамтите да ове ствари морају бити разумнеза вашег послодавца.На пример, Анн не може да чека столове од куће, а ако је извршни директор једини у згради са канцеларијом, не мора да вам је да или вам направи нову.
Омогућавање потребног боловања део је разумног смештаја, али и даље бисте требали бити у могућности да обављате основне функције посла.
Државни закон
Ваша држава можда има законе који вас даље штите од казни повезаних са инвалидитетом. Мрежа за смештај послова обезбедила је каталог државних агенција које спроводе ове законе. То је добра страница за обележавање у случају да вам икада треба да их контактирате ради информација:
- Агенције државне праксе за запошљавање
Политике послодаваца
Обавезно знајте какве политике има ваш послодавац у вези са боловањем, посебно ако компанија није обухваћена ФМЛА и АДА.
Ако ваше радно место нема приручник за запослене или писане смернице, можда ћете желети да нешто затражите писмено.
Више ресурса
Ево више информација о ФМЛА и АДА:
- Закон о породичном медицинском одсуству
- Закон о Американцима са инвалидитетом
