ЗАКОН О ПОРОДИЧНОМ И МЕДИЦИНСКОМ ОДСУСТВУ ФМЛА ЗА ИБС

Шта је ФМЛА?

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) даје вам право на 12 недеља неплаћеног одсуства у периоду од 12 месеци. ФМЛА штити ваш посао и захтева од послодавца да одржава ваше здравствене бенефиције током вашег одсуства. Владина агенција одговорна за надзор усклађености са ФМЛА је Америчко одељење за зараде и радно време (ВХД).

Ко испуњава услове

Имате право на заштиту према ФМЛА ако радите у јавној агенцији или приватном послодавцу који има више од 50 запослених у САД-у или на њиховим територијама. Морали сте да радите код послодавца најмање годину дана и најмање 1.250 сати.

Покривени услови

Према ВХД-у, запослени са правом испуњавају услове за ФМЛА бенефиције из следећих разлога:

Да се веже за новорођено дете након рођења сина или ћерке

Да се веже са дететом које је смештено код запосленог ради усвојења или хранитељства

Да се брине о члану уже породице (ташта се не рачунају) који има озбиљан здравствени проблем

Из разлога медицинског одсуства ако озбиљно здравствено стање утиче на радну способност запосленог

Решавање „неопходних услова“ који потичу од члана уже породице запосленог који је у активном статусу у Оружаним снагама

Да ли је ИБС оправдани разлог за одлазак са ФМЛА?

Да бисмо одговорили на питање да ли би вам ИБС дао право на одсуство са ФМЛА или не, морамо погледати како ФМЛА дефинише „озбиљно здравствено стање“.

Они који су довољно озбиљни да вас преко ноћи задрже у болници

Услови који више од три дана заредом „онеспособљавају“ вас или члана породице

Услови који укључују сталне медицинске састанке

Хронични здравствени проблеми који узрокују повремене онеспособљености вас или члана породице, због чега је потребна медицинска нега најмање два пута годишње

Сви аспекти симптома и медицинске заштите који се односе на трудноћу

Дакле, ако здравствени проблем подразумева период онеспособљавања и накнадног лечења од стране здравственог радника, то се сматра „озбиљним здравственим стањем“. Стога, ако сте под лекарском негом и ваши симптоми ИБС-а онеспособљавају, требало би да имате право на заштиту и да напустите ФМЛА. ФМЛА се може доделити с прекидима, опција која би могла бити корисна за ИБС, због његове нарастања и опадања.

Захтев за одлазак са ФМЛА

Када је ФМЛА предвидљива, морате послати послодавцу 30 дана унапред обавештења. Потреба за одсуством због ИБС-а није нужно предвидива, па зато морате захтевати одсуство што је пре могуће. Обавезно следите политике послодавца у вези са захтевима за одсуство. Морате да пружите свом послодавцу довољно информација у вези са вашим здравственим стањем да би могао утврдити да је ваш захтев покривен ФМЛА. Ваш послодавац може затражити потврду од вашег здравственог радника и има право да вас пошаље на друго или треће мишљење без икаквих трошкова. Након што ваше стање буде потврђено, ваш послодавац мора да вас обавести да је ваше одсуство одређено као ФМЛА. По повратку на посао, ваш послодавац има право да добије потврду да сте у могућности да наставите радни однос.

Како поднети ФМЛА жалбу

Ако сматрате да су повређена ваша права из ФМЛА, можете поднети формалну жалбу. Да бисте то урадили, морате контактирати ВХД:

На мрежи: „Пронађите канцеларију за ВХД“

Телефоном: 1-866-4УСВАГЕ (1-866-487-9243) или ТТИ: 1-877-889-5627