Јустин Пагет / Гетти Имагес
Кључне Такеаваис
- Питања менталног здравља погоршала је пандемија ЦОВИД-19.
- Можете се квалификовати за смештај Американаца са инвалидитетом ако тражите помоћ од лекара или стручњака за ментално здравље.
- Ваш послодавац може да вам обезбеди смештај на радном месту како би вам помогао да уравнотежите било каква питања или стања менталног здравља која имате у вези са вашим оптерећењем и околином.
Откако су социјално удаљавање и изолација постали препоручене мере предострожности против ЦОВИД-19, многи су се борили да се носе са стресом живота и рада кроз глобалну пандемију. Центри за контролу и превенцију болести (ЦДЦ) кажу током јуна, да су одрасле особе у САД пријавиле знатно повишене неповољне услове менталног здравља повезане са ЦОВИД-19. Око 40% одраслих пријавило је да се бори са менталним здрављем или употребом супстанци.
Упркос наглом порасту услова менталног здравља међу Американцима који раде, многе компаније су наставиле да послују уобичајено. Добра вест је што Амерички закон о инвалидности (АДА) нуди заштиту и смештај радницима који живе са одређеним проблемима менталног здравља. Ако сте недавно разговарали са својим примарним лекаром о новим проблемима или о прошлим дијагнозама менталног здравља, можда се квалификујете за АДА заштиту.
„Физичко или социјално дистанцирање било је веома подстакнуто на почетку пандемије да смањи ширење коронавируса, док су истовремено нежељене последице физичког дистанцирања довеле до социјалне изолације и проблема повезаних с тим“, др Ијеома Опара, доцент социјалног рада на Школи социјалне заштите Универзитета СУНИ Стони Броок, каже Веривелл. "Клиничари за ментално здравље брзо су се прилагодили потребама јавности на почетку пандемије, при чему је већина клиничара пружала потпуно виртуелне сесије својим клијентима. То је омогућило већем броју људи да искористе учешће у службама менталног здравља, истовремено повећавајући приступ током најрањивије време у земљи “.
Који услови за ментално здравље испуњавају услове?
Према Комисији за једнаке могућности запошљавања, можете се квалификовати за АДА ако ваше стање „битно ограничава“ вашу способност да се концентришете, комуницирате са другима, комуницирате, једете, спавате, бринете о себи, регулишете своје мисли или осећања или ако радите било шта друго главна животна активност.
Ови услови укључују:
- Депресија
- Посттрауматски стресни поремећај (ПТСП)
- Биполарни поремећај
- Шизофренија
- Опсесивно компулзивни поремећај
Да бисте се квалификовали, ваше стање не мора бити трајно или тешко. Уобичајено је да се симптоми менталног здравља разликују из дана у дан. АДА омогућава заштиту како у данима када су симптоми присутни, тако и у стању мировања.
Шта ово значи за вас
Брига о вашем менталном здрављу током пандемије ЦОВИД-19 је нормална. Ако је потребно, разговарајте са својим лекаром или стручњаком за ментално здравље о дијагнози и повратку на посао. Обратите се свом послодавцу о разумном смештају на вашем радном месту. Пратите одељење за људске ресурсе и обавестите их о предлозима лекара.
Како могу добити смештај на послу?
Први корак је питати свог послодавца. Нека радна места захтевају да се сви захтеви подносе у писменој форми. Други могу затражити писмо од вашег лекара или здравственог радника у коме се документују ваше ментално здравље и смештај који вам је потребан. Ако вам није пријатно да делите одређену дијагнозу са својим радним местом, питајте свог надређеног или менаџера да ли ће вам пружити општи статус. На пример, у вашем писму се може рећи да живите са депресивним поремећајем.
Да ли ће мој статус менталног здравља остати поверљив на послу?
У већини случајева можете држати своје стање приватним. Међутим, ваш послодавац може да вам поставља питања о вашем менталном здрављу под следећим условима:
- Када тражите смештај на послу
- Након што вам је компанија проширила понуду за посао, али пре него што ваш посао започне. Али само док се свим кандидатима постављају иста питања.
- Приликом спровођења анкете о статусу запослених у целој компанији. То се обично ради у сврху регрутовања. У овом случају нисте приморани да одговорите.
- Ако због вашег менталног здравља постоје докази да можда не можете радити свој посао или да представљате безбедносни ризик.
Закон о одговорности за преносивост здравственог осигурања из 1996. године (ХИПАА) савезни је закон који захтева да подаци о пацијенту буду безбедни. Ваше одељење за људске ресурсе мора да чува све медицинске информације о вама приватним. Непоштовање закона може послодавцима отворити наводе због кршења савезног и државног законодавства.
Које разумне смештаје могу да очекујем?
Смештај се разликује за сваку компанију. Неки примери укључују тихе канцеларијске просторе или прилагођавање радног времена. Други примери могу да укључују слушалице за стварање мирног радног простора, могућност пребацивања радног времена око састанака или рад од куће.
„Иако ће детаљи о томе шта се према закону сматра разумним зависити од контекста, чињеница остаје да послодавци морају да узимају у обзир законе о инвалидним правима приликом доношења одлука о запослењу“, каже Суну Цханди, правна директорка Националног женског правног центра. Врло добро. „Током ове глобалне пандемије посебно је важно да послодавци обезбеде разуман смештај на радном месту за оне који су посебно осетљиви на ЦОВИД-19 на основу њихових инвалидитета, као и за оне чија су ментална оштећења можда појачана с обзиром на различите делове стреса повезаних са овом пандемијом . “
Да ли ме посао може отпустити због менталног здравља?
Послодавац вас не може отпустити само зато што имате ментално здравље. Ваш послодавац вас такође не може присилити на одсуство или одбијање посла или унапређења због вашег стања. То не значи да вас послодавац не може пустити. Пре него што вас послодавац откаже, морају вам пружити непристрасне доказе да не можете радити свој посао или да би вас рад на послу проузроковао видљиви безбедносни ризик, чак и ако имате смештај.
