Према истраживању, обављање послова везаних за посао помаже у смањењу симптома и повећању свакодневних животних вештина за особе са аутизмом; међутим, само око половине одраслих аутистичних радника је запослено. Нема сумње да је запослење недостижно за одрасле особе из овог спектра. Ова стварност се, међутим, брзо мења.
Чланак из јануара 2019Форбес,„Запошљавање ефикасног аутизма (неуродиверзитета): правна перспектива.“ Не би постојало деценију раније. Чланак је указао на главне иницијативе врхунских технолошких послодаваца, као што су САП и Мицрософт, и благотворан утицај њихових програма за укључивање на радно место.
Портра Имагес / Гетти ИмагесЗашто више послодаваца погодних за аутизам?
Разлози за ово брзо ширење могућности нису потпуно јасни, али чини се јасним да постоје најмање четири:
- Свест о аутизму је знатно повећана. Огроман пораст дијагноза (из било ког разлога) значи да 1 од 54 америчке деце има аутизам.
- Пораст дијагноза је, барем делимично, резултат много ширих дијагностичких критеријума за аутизам. Уместо да укључује само особе са тешким инвалидитетом, спектар аутизма сада укључује особе са високом интелигенцијом и значајним вештинама.
- Све је већа потреба за радницима са вештинама, обрасцима размишљања и радном етиком који су уобичајени међу људима из спектра аутизма.
- Особе са аутизмом често воле рад који се понавља и можда немају јаку жељу или потребу за новитетима. Ово може бити од користи на многим пословима и тешко га је наћи у општој заједници.
Одрасли аутисти су генерално поуздани, рутинизирани, фокусирани, оријентисани на детаље и страствени у свом послу. Многи имају изванредне техничке и / или математичке вештине. И немали број је у стању да пронађе јединствена решења за проблеме који су измакли њиховим конвенционалнијим колегама.
Знајући да су аутистични радници све траженији, где су најбољи послови? Ево исцрпљења неких од најбољих могућности за одрасле у спектру.
Као што ћете видети, неке од ових компанија су отворене за људе са широким спектром способности; други траже посебно високо функционалне појединце са одређеним скуповима вештина.
Неки аутизам виде само као један од многих сметњи у развоју, док су други фокусирани на аутизам због вештина које су најзаступљеније међу људима у спектру. У сваком случају, међутим, ове компаније су више него спремне да запосле људе са дијагнозом спектра аутизма.
Мицрософт
Мицрософтов наменски програм за запошљавање за аутизам нуди стратегије запошљавања и развоја каријере повезане са разноликошћу и инклузијом.
Инспирисан запосленим са аутистичним сином, програм укључује вишедневну практичну академију која се фокусира на радне способности, тимске пројекте и процену вештина.
Нетрадиционални догађај запошљавања даје кандидатима прилику да открију своје таленте и упознају менаџере и тимове за запошљавање, док уче о Мицрософту и његовим могућностима.
Мицрософт примећује да су људи са аутизмом успели у више улога са пуним и непуним радним временом, укључујући софтверске инжењере и научнике о подацима.
биљни сок
САП је веома велика технолошка фирма са седиштем у Немачкој, али са канцеларијама лоцираним широм света. Компанија има снажан програм разноликости који укључује „Аутизам на делу“.
САП-ов револуционарни програм за аутизам на послу покренут 2013. године и интегрише одрасле са аутизмом у радну снагу. Тренутно је више од 175 колега из САП-а запослено путем програма Аутизам на послу.
Фреддие Мац
Фреддие Мац је Федерална хипотекарна корпорација за зајмове, државна корпорација која купује хипотеке и пакује их у хипотеке обезбеђене.
За разлику од многих других компанија, Фреддие Мац посебно долази до људи са аутизмом јер аутистичне особине виде као позитивне за њихове посебне потребе. Да би то урадили, заправо су удружили групу аутистичних самозаступника, нешто што је најнеобичније у корпоративном свету.
Фреддие Мац је 2012. године удружио се са Мрежом за аутистично самозаступање (АСАН) како би развио програм стажирања за аутизам намењен усклађивању потреба њиховог пословања са способностима појединаца са поремећајем из аутистичног спектра (АСД).
Програм је намењен висококвалификованим особама којима је било тешко да пронађу или задрже посао због проблема са социјалном комуникацијом. Тим Фреддие Мац-а сарађује са сваким појединцем како би прилагодио способности пословима и помогао у изградњи „меких“ вештина.
Форд
Форд се удружио са Савезом за аутизам у Мичигену како би основао програм назван ФордИнцлусивеВоркс са специфичним циљем запошљавања и подршке запосленима у спектру аутизма. Овај програм сада носи назив ФордВоркс.
Форд је сарађивао са надзорницима за оцену и верификацију возила за развој производа и људским ресурсима како би утврдио потребе за запошљавањем, а затим се удружио са Савезом за аутизам у Мичигену како би разумео таленте и снаге оних који имају аутизам.
Ернст и Јанг
Ернст и Јанг је велика међународна рачуноводствена компанија која је до краја открила вредност неуродиверзитета. Према његовом веб месту, „Компаније откривају да људи са аутизмом различито приступају проблемима и да њихово логично, директно размишљање може подстаћи побољшања процеса која увелико повећавају продуктивност“.
Као компанија која активно покушава да регрутује људе са аутизмом, Ернст и Иоунг су утврдили да „иако су многи људи са аутизмом интелигентни, добро образовани и жељни посла, често се суочавају са међуљудским изазовима због којих је тешко ући на врата. "
Да би се позабавила овим и сродним проблемима, компанија је креирала пројектни тим за проналажење, обуку и смештај аутистичних радника. Такође су створили јединствени „Центар изврсности“ у Филаделфији, посебно усмерен на искоришћавање посебних снага запослених у аутистима.
Валгреенс
Валгреенс води програм под називом РЕДИ, што је скраћеница за малопродаје запослених са инвалидитетом. Радећи са локалним агенцијама, они пружају обуку екстерним стручњацима у одређеним областима вештина, а затим процењују сваког појединца како би их сместили на одговарајући начин.
Према њиховој веб локацији: „Они који дипломирају на РЕДИ и постигну оцену од 3,0 или више, добијају ознаку„ препоручује се за изнајмљивање “, могу заобићи стандардну процену по сату ако се пријаве за улоге ЦСА (сарадник за корисничку службу) у Валгреенсу и бити у могућности да се пријаве за положаје ЦСА широм земље “.
Хоме Депот и ЦВС Царемарк
И Хоме Депот и ЦВС Царемарк удружили су се са организацијом која се зове Кен'с Крев ради регрутовања и обуке запослених са инвалидитетом. У ствари, суоснивач Хоме Депот-а одиграо је важну улогу у покретању Кен'с Крев-а. Програм пружа усклађивање послова, обуку, обуку за посао, подршку заједнице и још много тога.
Кен'с Крев сарадници раде у преко 90 продавница Хоме Депот и 18 ЦВС продавница широм земље.
АМЦ
АМЦ је партнер са Аутисм Спеакс, а АМЦ-ов програм ФОЦУС, који се залаже за Унапређење прилика, Неговање неискоришћених снага, је АМЦ-ов програм за развој запослених који је посебно усмерен ка запошљавању особа са инвалидитетом.
Према њиховој веб локацији, МЦ „пружа појединцима погођеним инвалидитетом приступ могућностима за конкурентно запошљавање, наднице и бенефиције упоредо са осталим сарадницима у нашим позориштима“.
Предузећа усмерена на аутизам
Више младих одраслих особа са аутизмом завршава школу и бори се да уђе у радну снагу.У исто време, више предузећа открива предности запошљавања аутистичних радника. Ова два фактора заједно подстичу раст малих предузећа изграђених око снага аутистичних радника.
Неколико ових предузећа у Сједињеним Државама укључују:
- Прање аутомобила у успону
- Ултранаути (тестирање софтвера)
- Спецтрум Десигнс (мајице)
- ОСМЕХ СЕ Бисцотти
Реч од врло доброг
Ако ви или вољена особа са аутизмом почињете да тражите могућности посла, има смисла урадити неки домаћи задатак како бисте открили неке од могућности. Чак и аутисти са ограниченим вештинама имају више могућности него икада раније.
Ваше локалне струковне агенције можда не знају за све могућности, па је на вама да истражите шта је тамо, шта је могуће и како се пријавити.
