Може ли се ХИВ класификовати као инвалидитет?

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) је савезни закон који је Конгрес САД ратификовао 1990. године за забрану дискриминације на основу инвалидности неке особе. Према АДА, особама са инвалидитетом пружа се правна заштита од дискриминације на радном месту, у јавним објектима и услугама, у државној и локалној управи и у телекомуникацијама.

АДА посебно дефинише инвалидност као „физичко или ментално оштећење које у основи ограничава главну животну активност“.

Разумевање шта то значи - и како правно тумачење утиче на све људе са ХИВ-ом - може боље помоћи онима који се плаше дискриминације да пронађу правну подршку која им је потребна, истовремено смањујући баријере за појединце који би иначе могли да избегну тестирање и негу на ХИВ.

Историја АДА и ХИВ-а

Када је АДА први пут донесен, ХИВ се сматрао природно опасном болешћу која би довела до оштећења или онеспособљавања већине, ако не и свих заражених. У том контексту, видело се да је законска заштита за особе са ХИВ-ом јасна и импичантна.

Међутим, с временом, како се ХИВ почео сматрати хроничнијом управљивом болешћу, постојао је низ правних изазова да ли би се ХИВ сам по себи требао сматрати инвалидитетом ако особа остане без симптома и на други начин оштећена.

То питање је постављено пред Врховни суд САД 1998Брагдон против Абботта, случај у којем је здравој, ХИВ позитивној жени по имену Сиднеи Абботт зубар рекао да ће јој шупљину напунити само у болници, и то само ако сама сноси додатне болничке трошкове.

У блиској одлуци од 5 до 4, Суд је пресудио у корист госпође Абботт, прогласивши да је одбијање лечења у стоматолошкој ординацији суштински дискриминаторно и да, чак и као особа без ХИВ-а без симптома, госпођа Абботт и даље има право заштите под АДА.

Поред очигледних импликација на оне који живе са ХИВ-ом, пресуда је такође потврдила да је „дискриминација у удружењима“ - наиме, дискриминација појединаца на основу њиховог удруживања са онима обухваћенима АДА - законом забрањена.

Пресуда из 1998. године на крају је проширила заштиту на све Американце који живе са ХИВ-ом, симптоматични или не, као и оне који се могу сматрати ХИВ-ом. Даље је забранио дискриминацију било ког предузећа или појединца који лечи или је повезан са неком особом са ХИВ-ом.

Правна заштита предвиђена АДА-ом

АДА проширује законску заштиту, под одређеним условима, на све особе са инвалидитетом. Кључна подручја закона, која се односе на ХИВ, укључују:

• • Запошљавање: АДА ​​забрањује дискриминацију приватних послодаваца са 15 или више запослених. Према закону, особа са ХИВ-ом не сме добити отказ или јој одбити запослење на основу стварне или претпостављене ХИВ инфекције. Послодавац не може ускратити или неправедно прилагодити зараде, бенефиције, одсуства, обуку, распоред послова или било које активности повезане са послом као резултат ХИВ статуса запосленог. Поред тога, морају се направити разумни услови за модификовање или прилагођавање посла уколико стање повезано са ХИВ-ом захтева такав смештај. То може да укључује паузе за одмор или измену распореда рада за особе оштећене услед ХИВ-а или омогућавање заказивања лекара или хитног одсуства онима који су можда искористили боловање.
  • Послодавац не сме тражити информације о ХИВ статусу запосленог (или потенцијалних запослених) нити постављати питања у вези са инвалидитетом. Све информације повезане са ХИВ-ом које се послодавцу дојаве морају се чувати у најстрожој поверљивости.
  • Јавни смештај: Јавни смештај је приватни ентитет отворен за јавност, укључујући места попут ресторана, лекарских ординација, здравствених клубова, малопродајних радњи, дневних центара и било које друге локације или предузећа где је јавност лако дозвољена.
    Према АДА, непружање приступа или једнаке могућности онима који имају стварну или претпостављену ХИВ инфекцију сматра се дискриминацијом. То може укључивати промене уобичајеног начина пословања предузећа, које или искључује или пружа мање услуге особи са ХИВ-ом. Јавном смештају је такође забрањено наметање додатних трошкова заснованих искључиво на ХИВ статусу особе или упућивање особе у друго предузеће ако су услуге у оквиру стручности тог предузећа.
  • Субјекти који испуњавају законску дефиницију приватног клуба или који се квалификују за изузеће као верска организација нису обухваћени дефиницијом АДА. Као ни становање, које је обухваћено Законом о изменама и допунама поштеног становања из 1988.
• Државне и локалне власти: АДА ​​се јасно односи на све државне или локалне самоуправе, округе, одељења и агенције, као и на било који други ентитет или комисију који спадају под окриље државне или локалне власти.То укључује јавне школе, јавне базене, библиотеке, владине болнице или градске услуге превоза.

Шта урадити ако сте били изложени дискриминацији

У случају да сте дискриминисани на радном месту као резултат ХИВ-а, обратите се најближој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Оптужбе морају бити поднете у року од 180 дана од наводног кршења. Након истраге, ЕЕОЦ може или деловати да исправи повреду или издати запосленом писмо „право на тужбу“. Да бисте сазнали више или пронашли најближу канцеларију ЕЕОЦ-а, позовите 800-669-4000 или посетите веб страницу ЕЕОЦ-а.

Мрежа за смештај послова (ЈАН), услуга коју пружа америчко Министарство рада, може понудити бесплатне савете послодавцима и особама са инвалидитетом о разумном смештају на радном месту. Позовите телефон 800-526-7234 или посетите веб локацију ЈАН за савете о смештају за особе са ХИВ-ом.

Ако се дискриминација догодила у јавном смештају, контактирајте Министарство правде САД (ДОЈ) на 800-514-0301 или посетите АДА ХИВ / АИДС портал за информације о начину подношења жалбе на ДОЈ.