Нажалост, када глуве и наглухе особе траже посао, могу се суочити са дискриминацијом у запошљавању. Потенцијални послодавци могу дискриминирати, било отворено или суптилно. Ова дискриминација се дешава због отворене предрасуде или због незнања о глувоћи и губитку слуха. На пример, послодавац може погрешно помислити да ће глувом запосленом стално бити потребан преводилац.
Цаиаимаге / Агниесзка Возниак / Гетти ИмагесШта могу глуви кандидати за посао?
Неки глуви трагачи за послом могу покушати да прилагоде своје биографије како би сакрили чињеницу да имају оштећење слуха. Глуве особе могу да користе личне бројеве телефонских бројева у својим животописима. Овај број је стварни гласовни број и послодавци који га виде у биографији не знају да је подносилац захтева глув / ХОХ док га не назову. Тиме се избегава „одавање“ чињенице да је подносилац пријаве глув у биографији, јер глуви подносилац захтева уместо тога може да наведе лични телефонски број. Још важније, глуви кандидати могу имати непосредну комуникацију са позивом послодавца.
Ако сумњате да сте дискриминисани, све документујте. Добра документација је често кључ победе у бици. На пример, ако упутите релејни позив компанији у којој желите да радите, а особа на телефону каже нешто попут „не запошљавамо глуве особе“, обавезно то документујте.
Шта учинити у вези са дискриминацијом
Прво, имајте на уму да ако наиђете на дискриминацију када се пријављујете за посао, то може представљати кршење Закона о Американцима са инвалидитетом (АДА). Према АДА, подносилац захтева за посао сматра се квалификованим све док може да обавља основне функције посла са разумним прилагођавањем или без њега. Пример разумног прилагођавања може бити тумач за важне састанке особља.
Затим, имајте на уму да постоји америчка владина агенција, Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) која је одговорна за заштиту ваших права у тражењу посла, а такође и на послу. Иако ћете можда бити у искушењу да одмах поднесете тужбу, према правилима ЕЕОЦ-а морате поднијети пријаву за дискриминацијупре него штоможете поднети тужбу. Можете поднети Интернет или путем поште. Имате 180 дана за пријаву од дана када се догодила дискриминација, укључујући празнике и викенде.
Како поднети ЕЕОЦ
Није тешко поднети жалбу на дискриминацију при запошљавању код ЕЕОЦ-а. Подношење можете покренути или покренути на три различита начина - лично, телефоном или поштом. Да бисте предали податке лично, идите на теренску канцеларију ЕЕОЦ-а. ЕЕОЦ препоручује контактирање теренске канцеларије пре подношења пријаве, јер свака канцеларија има своје процедуре. Да бисте покренули подношење пријаве телефоном, можете назвати ЕЕОЦ на број 1-800-669-4000 са основним информацијама и они ће у ваше име контактирати теренску канцеларију, али и даље морате сарађивати са теренском канцеларијом да бисте стварно поднели тужбу . Да бисте је предали поштом, ЕЕОЦ можете послати потписано писмо које садржи све детаље. ЕЕОЦ вас може контактирати за више информација или ЕЕОЦ може ставити све информације које сте послали на званични образац за наплату, а од вас ће се тражити да потпишете.
Шта ЕЕОЦ може учинити
Након што приме оптужбу за дискриминацију, ЕЕОЦ може од вас тражити да прођете кроз медијацију, док неутрални посредник може покушати да реши ситуацију. Ако покушај посредовања пропадне или ако ЕЕОЦ не затражи да прво покушате с посредовањем, ваша оптужба за дискриминацију упутиће се истражитељу који ће истражити да ли је у ствари постојала дискриминација.
Резултати истраге жалбе
Ако истражитељ ЕЕОЦ одлучи да је постојала дискриминација, ЕЕОЦ ће покушати да се нагоди са послодавцем. Ако се поравнање не постигне, ЕЕОЦ тада одлучује да ли ће поднети тужбу против послодавца или не. Супротно томе, ако истражитељ ЕЕОЦ закључи да није било дискриминације, и даље имате право да тужите послодавца. Добићете обавештење о праву на тужбу.
Лекови за дискриминацију при запошљавању
У покушају да постигне поравнање или приликом подношења тужбе, ЕЕОЦ може тражити да вас запосле или да вам дају плату, коју бисте добили да вас је компанија уопште ангажовала. Такође може бити накнада (за надокнаду трошкова) или казнена штета (на пример за послодавца који је отворено дискриминисао).
Случајеви ЕЕОЦ који укључују кандидате за глуве послове
Да ли је у прошлости било случајева ЕЕОЦ који су укључивали глуве кандидате за посао? Да. Претрага редакције ЕЕОЦ-а за глуве особе открива следеће примере:
- ЕЕОЦ је решио случај са хотелским ланцем због глуве тинејџерке којој је на разговору за посао речено да није квалификована за радно место за које се пријавила због губитка слуха.
- ЕЕОЦ је добио парницу против компаније за запошљавање која неће сматрати глувог кандидата за посао радним местом. Компанија за запошљавање не би прихватила пријаву за посао нити интервјуисала глувог кандидата.
