Преглед конкурентног интегрисаног запошљавања

Конкурентско интегрисано запошљавање је посао који обавља особа са здравственим инвалидитетом („оштећење здравља“) у интегрисаном окружењу. Зараде су најмање минималне зараде или веће и по стопи упоредивој са радницима који нису инвалиди који обављају исте задатке.

Предности

Конкурентно интегрисано запошљавање помаже кориснику да осигура достојанство економске самодовољности у својој заједници. Конкурентско интегрисано запошљавање повезано је са професионалном рехабилитацијом, што је процес који помаже особама са развојним, психолошким, физичким и другим оштећењима или здравственим сметњама да стекну, задрже или се врате на посао.

Закон о иновацијама и могућностима радне снаге (ВИОА), потписан законом 2014. године, побољшао је услуге особама са инвалидитетом како би им помогао да пронађу и добију конкурентно интегрисано запослење.прилагођенизапошљавање и подршка на радном месту како би се удовољило специфичним способностима особе са инвалидитетом као и пословним потребама послодавца.

Конкурентско интегративно запошљавање је у супротности са запошљавањем у објектима, код којих већина људи има инвалидитет.Запошљавање у установама назива се заштићеним запослењем.

Шта значи интегрисано запошљавање?

Интегрисано запошљавање односи се на послове које обављају особе са инвалидитетом које раде у типичном радном окружењу са колегама који немају инвалидитет. Плате које особа са инвалидитетом зарађује у интегрисаном радном окружењу су у складу са онима које зарађују други радници у заједница која нема инвалидитет и обавља исти или сличан посао.

Запослени са инвалидитетом морају имати исте могућности као и они без инвалидитета у истој позицији за интеракцију са осталим запосленима, купцима и добављачима. То мора бити нормалан део дужности посла и одвијати се на целој локацији рада.

Подршка на радном месту и прилагођено запошљавање

Подршка на радном месту уобичајена је у многим предузећима и укључује ствари попут ментора који запосленом могу помоћи да научи нови посао, друштвене мреже у оквиру посла, обуке запослених и још много тога.

Подршка на радном месту и прилагођено запошљавање могу такође да укључују модификације радног окружења запосленог, промене одређених радних функција које помажу запосленом да их успешно обавља и прилагођавање политика или пракси запошљавања које подржавају запосленог.

Ове потпоре углавном спадају у три главне категорије:

• Ослонци за заштиту животне средине могу бити физичке структуре, околина или предмети присутни у послу који чине градилиште доступнијим садашњим или будућим запосленима.
• Процедурална подршка су радње или активности које послодавци пружају као помоћ потенцијалним или тренутним запосленима у обављању њихових послова и функција повезаних са послом.
• Природне су неформалне потпоре које су обично доступне сваком запосленом. То може укључивати дељење вожње са и са посла са другим запосленима или старији члан особља који помаже новом сараднику да заврши посао када му је потребна додатна помоћ.

Право на конкурентно интегрисано запошљавање

Особе са инвалидитетом имају право на запослење у местима где раде заједно са другима са и без инвалидитета и на зараде које су најмање минималне и конкурентне другима на сличним радним местима. Конкурентно интегрисано запошљавање осмишљено је да помогне онима којима се често дају послови који зарађују мање од минималне зараде, посебно онима са развојним и интелектуалним инвалидитетом.

Проналажење подршке за запошљавање

Они са инвалидитетом који траже запослење и прилику да се осамостале могу добити конкурентно интегрисано запослење уз помоћ свог државног одељења за рехабилитацију (ДОР) или сличних регионалних агенција за запошљавање. Јединствене центре за каријеру и локалне службе за радну снагу можете пронаћи путем веб странице царееронестоп коју спонзорише америчко Министарство рада.