За глуву или наглуху особу понекад је запошљавање само пола успеха. Друга половина битке може бити суочавање са дискриминацијом на самом послу. (Дискриминација је само ако се третман заснива на нечему што је заштићено законом, као што је губитак слуха). Које су ваше могућности за решавање ове дискриминације и побољшање шанси да задржите посао? Ево неких предлога.
Хунтстоцк / Гетти ИмагесОпције за руковање дискриминацијом
- Документ, документ, документ! Обавезно наведите датум дискриминације, време дискриминације, где се дискриминација догодила, тачно шта се догодило итд. Ова документација ће бити пресудна ако требате предузети правну акцију.
- Идите у канцеларију за равноправне могућности запошљавања (ЕЕО) ваше компаније или агенције ако је компанија или агенција има. Задатак ЕЕО канцеларије је да помаже у ситуацијама које укључују дискриминацију.
- Уверите се да знате своја законска права. Закони попут Закона о Американцима са инвалидитетом наводе шта је законски заштићено.
- Жалите се на одељење људских ресурса ваше компаније или агенције. Понекад ХР служба може помоћи.
- Поднесите извештај америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). На ЕЕОЦ почетној страници налази се одељак о подношењу пријава. Поред тога, постоји страница о дискриминацији због инвалидности. На другој страници са табелом статистике наплате АДА налази се ред за оштећење слуха.
- Контактирајте одговарајућу државну агенцију, попут одељења за рад или одељења за професионалну рехабилитацију, да бисте видели да ли могу да помогну.
- Ако ваша компанија или агенција имају синдикат, контактирајте синдикат да бисте видели да ли вам може помоћи.
- Понекад други људи у организацији могу помоћи ако им можете веровати. Ако познајете некога коме можете безбедно да се поверите, по могућности неко ко вам може помоћи.
- Ако је дискриминација довољно лоша, потражите адвоката. Урадитинесачекајте док не изгубите посао или дискриминација ескалира до нивоа на којем сте присиљени да престанете да бисте сачували своје емоционално и физичко здравље.
