Може бити изазов наставити радити када имате фибромиалгију (ФМС) или синдром хроничног умора (ЦФС или МЕ / ЦФС). Амерички закон о инвалидности (АДА) осмишљен је да заштити ваше право на запослење захтевајући од већине запослених да изврше промене - назване „разумним прилагођавањем“ - како би вам помогли да радите.
Јамие Грилл / Тхе Имаге Банк / Гетти ИмагесШта је Закон о Американцима са инвалидитетом?
АДА захтева од послодаваца са 15 или више запослених да обезбеде разуман смештај за људе који испуњавају критеријуме инвалидности, под условом да то не представља претјеране потешкоће за компанију. Закон даје дефиниције инвалидности засноване више на тежини симптома него на специфичним дијагнозама.
Ко се квалификује као инвалид?
Имати хроничну болест попут ФМС-а или МЕ / ЦФС-а не значи аутоматски да сте инвалид. Да бисте се сматрали инвалидима према АДА, морате:
- Имати физичко или ментално оштећење које у суштини ограничава једну или више главних животних активности.
- Имајте евиденцију о таквом оштећењу (попут медицинске евиденције или писма лекара).
- Сматраће се да има такво оштећење.
Дефиниција главних животних активности
Опсег онога што се сматра „главном животном активношћу“ проширен је од 1. јануара 2009. АДА пружа две листе - једну од основних способности и једну од главних телесних функција.
Основне способности укључују, али нису ограничене на:
- Брига за себе
- Извођење ручних задатака
- Види
- Слух
- Јело
- Спавање
- Ходање
- Стојећи
- Дизање
- Савијање
- Говорећи
- Дисање
- Учење
- Читање
- Концентришући
- Размишљање
- Комуницирање
- Рад
Главне телесне функције укључују, али нису ограничене на:
- Функције имунолошког система
- Нормалан раст ћелија
- Дигестивне, цревне, бешичне, неуролошке, мождане, респираторне, циркулаторне, ендокрине и репродуктивне функције.
Амандман из 2009. прецизира да та оштећења не морају бити уочљива из гледања или разговора са неким. Такође вас покрива када су симптоми у ремисији, све док бисте се сматрали инвалидима када су симптоми били активни. Ово је посебно корисно за људе са ФМС и МЕ / ЦФС који доживљавају ракете и ремисије.
Шта је разуман смештај?
Ако се квалификујете као особа са инвалидитетом према АДА, имате право да од свог послодавца затражите разумну прилагодбу. (Имајте на уму да се ово односи само на компаније са више од 15 запослених и да не могу створити непотребне потешкоће за компанију.)
Разуман смештај је свака промена вашег посла или радног окружења која вам омогућава једнак приступ запошљавању. Примери разумног прилагођавања за симптоме ФМС или МЕ / ЦФС могу да укључују:
- Непуно радно време или измењени распореди рада
- Промена тестова, материјала за обуку или смерница
- Пружање писаних, уместо усмених упутстава
- Премештај на упражњено место
- Боловања
- Рад од куће
- Ергономска радна станица
- Подесиво осветљење
- Премештање радне станице на прикладније место (тј. Тише, топлије, ближе улазима.)
На вама је, а не на вашем послодавцу, да смислите који смештај ће вам помоћи да боље радите свој посао.
Разговарам са послодавцем
АДА не захтева формални састанак или писмени захтев када разговарате са послодавцем о разумном смештају - све што треба да урадите је да обавите разговор у којем ћете послодавцу рећи о вашем стању и разговарати о томе какав смештај би вам могао помоћи . Добра је идеја да правите белешке, водите одговарајућу е-пошту и бележите све датуме када разговарате о АДА проблемима.
Једном када разговарате са послодавцем о одговарајућем смештају, на компанији је да обезбеди тај смештај, под условом да они не стварају претјеране потешкоће.
Добијање помоћи
Да бисте добили више информација о смештају на радном месту и АДА, можете контактирати мрежу за смештај посла (ЈАН).
Ако сматрате да вас дискриминишу или ускраћују ваша права према АДА, контактирајте локалну Комисију за једнаке могућности запошљавања или назовите национални број: 1-800-669-4000 (ТТД: 1-800-669-6820).
