Ако имате синдром иритабилног црева, да ли знате како то може утицати на ваша права на радном месту и у јавном смештају? Сазнајте више о Закону о Американцима са инвалидитетом и о томе како се он може применити на ваше стање.
Извор слике / Гетти ИмагесШта је Закон о Американцима са инвалидитетом?
Амерички закон са инвалидитетом (АДА) је закон који забрањује дискриминацију особа са инвалидитетом. АДА је дизајниран да спречи дискриминацију у читавом спектру људских искустава, укључујући запослење, јавни смештај, превоз и телекомуникације. АДА се односи на појединце који имају или инвалидитет или су повезани са особом са инвалидитетом.
Инвалидност се дефинише као:
- Физичко или ментално оштећење које битно ограничава једну или више главних животних активности таквог појединца
- Евиденција таквог оштећења
- Сматра се да има такво оштећење
Да ли је покривен ИБС?
Ако симптоми ИБС-а код особе значајно утичу на главну животну способност, ИБС би се квалификовао као покривена инвалидност. Измена АДА ступила је на снагу 1. јануара 2009. године, којом је проширена дефиниција инвалидности, пружајући бољу заштиту особама са хроничним болестима, као што је ИБС. Две специфичне промене су најприкладније за ИБС:
- Термин „главне животне активности“ сада укључује препознавање проблема са „главним телесним функцијама“, попут оних у дигестивном систему.
- Епизодна природа неких инвалидитета је сада препозната, све док симптоми ометају главну животну активност када су присутни.
Знаш своја права
АДА је применљив на све послодавце који имају 15 или више запослених. Од таквих послодаваца се захтева да осигурају да особе са инвалидитетом имају прилику да искористе све могућности повезане са послом. То укључује ствари попут запошљавања, унапређења, плата, повишица и могућности обуке.
Од послодаваца се такође тражи да направе „разумну прилагодбу“ ограничењима за особе са инвалидитетом, све док ти смештаји не резултирају „непотребним потешкоћама“.
Како АДА дефинише разумни смештај
АДА дефинише разумне прилагодбе као:
- Учинити постојеће објекте који запослени користе лако доступним и употребљивим за особе са инвалидитетом;
- Реструктурирање посла, непуно радно време или измењени распоред рада, премештање на упражњено место, набавка или модификација опреме или уређаја, одговарајуће прилагођавање или модификације испита, материјала за обуку или смерница, пружање квалификованих читалаца или тумача и други слични смештај за појединци са инвалидитетом.
Како затражите такав смештај?
Према ЕЕОЦ-у, све што треба да урадите је да поднесете захтев послодавцу за смештај на основу ваших медицинских потреба. Не морате да помињете АДА или израз „разумно прилагођавање“. Иако АДА не захтева да се такав захтев поднесе у писаној форми, вероватно је добра идеја да то учините.
Ваш послодавац има право да затражи документацију у вези са вашим ИБС-ом и ограничењима која резултира. АДА препоручује да ви и ваш послодавац радите заједно како бисте утврдили који смештај је потребан. Акт захтева од послодавца да брзо реагује на ваш захтев и обезбеди потребан смештај. Вашем послодавцу је забрањено да открива такав смештај вашим сарадницима јер АДА осигурава приватност запослених у вези са медицинским проблемима.
Како знати да ли је смештај разуман?
Мрежа за смештај послова нуди бесплатне смернице у вези са смештајем за раднике са инвалидитетом. Иако њихова база података посебно не укључује ИБС, идеје можете добити ако погледате смештај за друге особе са инвалидитетом. Неко би могао да замисли да би се угодан приступ тоалету сматрао разумним захтевом. Модификовање распореда рада у време погоршања симптома или, када је то могуће, дозвољавајући посао који се обавља од куће, такође би се чинило разумним опцијама.
АДА такође преузима питање „неплаћеног одсуства“. Ово би било применљиво на оне од вас којима је ваш ИБС толико тежак да често пропуштате посао. Неплаћено одсуство може се сматрати разумним смјештајем ако послодавац не може понудити други смјештај који би вам омогућио рад и ако такво неплаћено одсуство вашем послодавцу не би представљало неприлике.
.jpg)
